上周五，太阳花集团佛山总部、太阳花集团天津工厂、北京营销公司三个公司进行了公司团建。团建不仅可以使员工之间加强交流沟通，感受团队协作，建立良好的关系而且还可以增强公司团队的凝聚力。既让团队成员感受到快乐，又增强了团队的凝聚力。太阳花集团第一次进行品牌文化升级将焦点聚集在这个洋溢着青春热血的群体，希望能够借此活动向员工们传递“进取、挑战、创新”的精神内涵。团建共分为三阶段：总部-阳朔行；天津工厂-泰山行；北京营销公司-南戴河之旅。

太阳花集团佛山总部——阳朔行

此次团建是为了实现太阳花团队绩效及产出最大化而进行结构设计及人员激励为主的活动。团建顾名思义团队建设，太阳花公司旨在通过活动打造企业文化。使企业文化升级到公司人文文化建设，形成具有企业特色的文化观念、价值观念、经营理念、共同信念。企业文化是在指导企业生产经营、改进企业管理工作、创新企业管理模式、提升企业品质、规范员工行为、调节人际关系、激励员工斗志、凝聚企业人心、促进企业更好更快发展打造企业核心竞争力的灵魂。作为家居行业领导品牌，太阳花一直致力于推动行业服务方面的规范化和标准化建设。

P2：太阳花集团天津工厂——泰山行

太阳花品牌率先导入了最前沿的整合品牌传播理念，致力于品牌传播的专业化、标准化和规范化，从而成为行业品牌传播的创新者。当众多散热器厂家还停留品牌的初级建设阶段时，太阳花散热器却已在业内率先开始了整合品牌推广策略，并形成了完备的品牌营销架构。这些举措不仅巩固了太阳花在业内的领军优势，还使太阳花在家居行业市场竞争中占得先机与优势。

P3：太阳花集团北京营销公司——南戴河之旅

像太阳花这样，反应迅速，重视员工身心发展，组织企业文化重建，重视企业人文建设的家居行业并不多见，只有这样才能有效地推出组合拳。相信不久的将来，太阳花一定会引领家居行业快速前行而成为行业典范。

（供稿 佛山市太阳花散热器有限公司）