阳光明丽，微风和煦的七月，北滘青年企业家协会会员代表联同北滘镇经促局领导组成考察团，一同前往台湾进行为期5天的学习交流，参观走访了包括制造业，农业和工业在内的台湾的多家知名企业，分享了崭新的行业理论，吸取成功的管理经验，让大家获益良多。现在，就由服务中心与大家，带着愉悦的心情一起回顾本次台湾学习之旅的精彩分享！

维格饼家的董事长孙国华为我们讲解公司发展历程

会员在维格梦工厂开心体验亲手制作凤梨酥

7月1日，我们一行30人，怀着不同的期望安全到达了台湾，晴雨天气后，阳光彩虹迎接了我们，舒心喜悦！学习行程的第一站我们到了童话般的维格凤梨酥梦工厂，一个用不同故事去感动每一位客人的互动观光式企业，经过20年的传统烘焙岁月洗礼，它运用创新的跳跃式思维抓准客人和员工的需求，创造了一个让人停留、开心跟随的创意产业。走进维格，踏上通往梦工厂巨大的凤梨电梯，阵阵清新的凤梨香扑面而来，“未见其‘酥’先闻其香”，让人遐想联翩，恨不得大快朵颐。而后，观其故事、制作流程，再在梦工厂的体验区，亲身体验、动手制作，吃着自己亲自做的凤梨酥，忍不住把它们带回家与家人分享的时候，维格更贴心地为您送货上门。这一系列的用心铺排，是令客人从未知到认识，被产品的故事、体验感动，从而消费的一个成功的案例。维格从一家面包烘培店发展到现在，把凤梨酥做成了一个文化产品，成功的经验值得我们借鉴。

※第二站全拓工业股份有限公司，作为一家有着近40年历史的公司，又给我们分享了怎样的成功经验呢？

我会会长何文钜（左）给全拓公司赠送礼物

全拓公司，是一家拥有40年丰富高档汽车零组件生产经营的“企二代”幸福企业，该工厂员工接近200人，10年以上服务年限的员工占了60%，15年以上的约占40%，就连退休返聘的顾问团也有10%！企二代究竟运用了什么管理模式，让企业健康地传承下去？从全拓袁董事长的精彩经验分享中，我们一起寻找答案。一个成功的企业家离不开拥有前瞻性的战略思维、大度的胸襟、吸引的个人魅力：企业负责人不断的学习，不断提升自我；把员工当成自己的家人，而不是成本；企业管理层找对的人做对的事；让员工每天带着愉快的心情上班等等，这些都是让这间企业多年屹立不倒，同时让企二代顺利传承经营的法宝。袁董最后总结，企业和人一样，也是一个从学习、实践，最后生成自身的文化的过程，这更是企业文化传承的真谛。成功的袁董，成功的领导者，引领全拓公司稳健幸福前进。

众人参观鋐光公司厂房

※台湾能经营数十载的企业也许都有一个共同点：以人为本，无论是全拓把员工当做家人的理念，还是鋐光实业股份有限公司致力培育更优秀的员工的企业文化。

学习走访的第三站，我们走进鋐光，一间主要以脚踏板、车头碗组、五通主轴组件及花鼓等自行车零件生产为主的企业。公司在育才方面不断的找寻相关课程来培育员工，学习TPS (日本丰田式管理)，并导入TPM(全面机械保全)、TQM(全面质量提升)等课程。通过多年的积累和调整，整合出一套适合自身企业、既规范又完善的出色员工培育体系。通过参观现场丰富的看板管理，专业的分工说明，去指示员工的每一个操作流程；采取严格的管理机制，不断改良，致力降低产品的不良率等等的措施，均体现出鋐光公司的用心、专注。令我们印象深刻的是，鋐光车间内的一个安全警示室，里面以机器操作，演练不安全行为带来的严重后果，直观、震撼，却能达到了最佳的警示效果。我们不难发现，清晰的制度和不懈的坚持，才有这个持续稳健发展，30年屹立不倒的鋐光。

在五天充实丰富的学习时间中，我们多方面了解了台湾的风土人情，社会文化。而在重磅的企业家学习走访交流分享会中，众人纷纷分享自己参观台企后的感悟。现场气氛热烈，分享精彩绝伦、滔滔不绝，研讨时间远远超出了安排。最难得是各自也通过几天的参观、学习、分析、总结，结合自身的企业问题，找到了适合企业发展的方向和方法。现将各位的心得体会整编成刊，与诸位分享。

精彩剪影：

台湾101风景展影

台北故宫博物院风景展影

台湾九份风景展影